Hace ya algún tiempo quería escribir este blog con la finalidad de que pueda servir como una herramienta o recurso disponible para aquellos líderes que quieren adquirir nuevas visiones y perspectivas. Ya van más de 50 blogs con diferentes temáticas y quiero recopilar estos escritos por temas para que así sean más fáciles de acceder y de usar.

Ya han pasado 5 años y medio desde que escribí mi primer Blog HACIA LA AVENTURA DE LA INDEPENDENCIA y que emprendí este lindo y gratificante viaje de plasmar mis ideas, pensamientos y reflexiones en escritos que he considerado que pueden ayudar a muchas personas a brillar con luz propia, a encontrar su chispa y a maximizar su potencial.

Hoy, después de este tiempo mi misión sigue firme; me apasiona acompañar a personas, líderes y organizaciones a maximizar y expandir sus capacidades a través de la consultoría y el coaching y siempre me he remitido a mi blog como una herramienta soporte para ayudarles a adquirir nuevas maneras de hacer las cosas.

Quiero empezar con uno de los temas que más me apasionan: EL LIDERAZGO; y quiero dejarles lo que hasta ahora he escrito sobre el tema con una pequeña reseña, para que si es de si interés puedan leerlo o releerlo…

Encontrarán recursos sobre:

• Cómo ser un líder grandioso, con visión clara y que gestiona a sus equipos de acuerdo con sus talentos y estilos.
• Tendrás acceso a alternativas sobre cómo gestionar prioridades en un mundo que va tan rápido.
• Además podrás acceder a reflexiones sobre cómo gestionar culturas virtuales

EL LÍDER Y LA VISIÓN DE FUTURO – Les comparto la visión de liderazgo de Nelson Mandela: “La primera misión del líder es crear visión de Futuro. La segunda es crear un grupo de seguidores que lo ayuden a implementar la visión y a manejar el proceso por medio de equipos efectivos”.

QUÉ SIGNIFICA SER UN LÍDER GRANDIOSO – En este escrito les comparto los 4 imperativos de Liderazgo Grandioso de Franklin Covey con una mirada y reflexión personal.

• Inspirar Confianza
• Clarificar el propósito
• Alinear los sistemas
• Liberar el Talento

CÓMO PODEMOS DEFINIR MEJOR NUESTRAS PRIORIDADES – En este blog, les comparto el modelo PRIOR, como una herramienta para definir prioridades y tener foco en nuestro entorno laboral y personal

• Preguntas
• Recursos
• Impacto
• Orden
• Resultados

SE PUEDE ADAPTAR NUESTRO ESTILO DE LIDERAZGO A LAS NECESIDADES DEL EQUIPO – En este blog les comparto unas de las metodologías que en mi opinión más han revolucionado mi manera de gestionar a los equipos y maximizar el liderazgo de mis clientes.

Es el modelo de Liderazgo Situacional de Ken Blanchard que busca que los líderes ayuden a sus colaboradores a definir metas y tareas de manera efectiva teniendo en cuenta algunas variables y niveles

MANTENER CULTURA ORGANIZACIONAL DE MANERA VIRTUAL – Contesto a la pregunta ¿Qué podemos hacer como Organización para mantener nuestra identidad y nuestra cultura en tiempos en donde el contacto directo y físico entre los empleados no es tan frecuente?

Espero que este resumen sea de utilidad para muchos líderes.

¿De qué otro tema te gustaría que hablara para complementar este listado?